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万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院职工待岗培训管理办法(试行)
发表时间:2019/10/30        浏览次数:155

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职工待岗培训管理办法(试行)

第一章  总则

第一条 为了全面提高我院职工队伍素质,增强企业竞争力和活力,使企业更能适应竞争激烈的市场环境,推行、完善职工的用工机制,结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定特制定本办法。

第二条 适用范围:

(一)在工作中严重违反规章制度或劳动纪律责令待岗人员;

(二)无法胜任现有岗位工作的人员;

(三)在周期绩效考核中排名末位,经部门请示,院党政联席会议研究决定需要待岗培训的人员;

(四)因部门的机构调整、撤销、合并、减产、患病医疗期满等情况,单位提供了上岗机会,因个人原因未能上岗的人员;

(五)不服从管理,严重扰乱正常工作秩序的人员;

(六)经院党政联席会议研究决定其他应暂时离岗培训的在岗人员。

第三条 有下列情形之一的,不可待岗培训:

(一)因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人

员;

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的人员;

(三)女职工在孕期、哺乳期内的人员;

(四)法律、行政法规规定的其它情形。

第二章 待岗培训处理流程

第四条 由所在部门提出建议并书面报送党群行政综合管理部,交由院党政联席会议确定,或因第一章第二条各类情况,由党群行政综合管理部拟定名单,报院党政联席会议直接确定的人员。

第五条 待岗培训人员确定后,由院党群行政综合管理部下发《万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院职工待岗培训通知书》(附件1)通知所在部门,并由所在部门通知其本人,待岗培训人员应自接到通知后3个工作日内按照《万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院职工离岗交接单》办理好工作交接手续,并将相关交接手续反馈回党群行政综合管理部,党群行政综合管理部在收到交接手续后,3个工作日内对该人员待岗培训报到时间、地点、培训内容等作出具体安排并通知本人。如待岗培训人员本人拒绝接收《万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院职工待岗培训通知书》,并未按照报到时间和地点进行培训的视为不服从管理,从规定培训之日起按旷工处理。

第三章 待岗培训人员管理及工资待遇

第六条 待岗培训人员由党群行政综合管理部管理。

第七条 党群行政综合管理部根据全院各部门人员岗位实际情况对待岗培训人员提出培训需求,待岗培训人员必须服从培训需求管理,待岗培训期间,必须每天到党群行政综合管理部报到,并按时参加有关的培训和会议、学习,无故不到者,按旷工处理。待岗培训期间累计旷工三天(含)以上的,院可依法解除其劳动合同关系。

第八条 待岗培训期间劳动合同到期者,原则上不予续签劳动合同,作终止劳动合同处理。

第九条 待岗培训期限1个月为一期,最长不超过3个月。党群行政综合管理部提供不少于两次待岗培训考核机会,如考核仍不能上岗且待岗培训期满仍未通过待岗培训考核的,按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

 第十条 待岗培训人员工资待遇

(一)待岗培训人员在待岗培训期间工资待遇按咸阳市地方政府最低工资标准发放;

(二)若实际支付工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计发;

(三)待岗培训人员的各类社会保险缴费基数的计算按现行相关规定执行,由院代扣代缴;

(四)待岗培训人员在待岗培训期间差旅费、绩效工资及非国家规定的津补贴停发。

第四章 待岗教育培训

第十一条 培训目的以能力建设为核心,通过培训,使待岗培训人员进一步明确岗位职责,尽快掌握岗位必备知识,增强规范意识,提高职业道德修养,为推进我院高速发展作出应有贡献。

第十二条 培训内容由党群行政综合管理部根据院各部门实际用工需求,按照“缺什么,补什么,培训什么”的原则,结合个人情况进行培训内容设定,具体培训考核由党群行政综合管理部及实际需要用工部门负责实施。

第十三条 培训内容主要为以下几类:

(一)万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院相关规章制度;

(二)根据院有实际用工需求的岗位职业技能与专业技术进行专业技术培训;

(三)职业道德与行为规范;

(四)其他应培训的项目。

 第十四条 培训方式为视频讲座结合自学和培训期上岗履责实践等方式进行培训。

 第十五条 培训人员管理由院党群行政综合管理部指派专人负责培训人员的联系、教育及配合培训考核等工作。

第十六条 培训考核

(一)待岗培训人员每周上交本周培训学习报告一份,对学习心得、思想感悟等情况进行书面汇报,由待岗培训主管部门进行打分。

(二)各级人事部门根据待岗人员每月出勤情况、培训学习报告得分及培训结束时专业技术考试得分对待岗人员进行考核。以出勤情况(20%)+培训学习报告得分(20%)+培训结束专业技术考试得分(60%)=100分计,60分以上为合格。

(三)培训考核得分作为培训人员重新上岗的主要依据。

第十七条 待岗培训人员如在培训结束时未能达到待岗培训考核合格标准的,可参照本办法第九条执行。

     第十八条  本办法自下发之日起执行。

附件:1、《万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院职工待岗培训通知书》

     2、《万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院职工离岗交接单》

                                

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                             2019年6月6日

 
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