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关于印发《万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院招聘管理办法(试行)》的通知
发表时间:2019/10/30        浏览次数:162

万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院招聘管理办法(试行)

第一章  

第一条  为使我院人力资源管理正规化、制度化,建立广泛、畅通的人才输入、人才储备渠道,维系良好稳定的劳动用工关系,完善我院劳动用工制度,促进我院与个人共同发展,建立高效的人才激励机制。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,结合我院经营战略发展目标及用工实际情况,特制定本办法。

   第二条  院各部门不得擅自招聘录用员工。

 

第二章  招聘原则

第三条  员工招聘录用的原则

3.1根据我院科研、生产、经营及管理工作的需要,招聘符合用工专业条件的人员到合适的岗位工作。

3.2 原则上职能管理岗位招聘录用人员第一学历应是本科及以上学历,生产一线岗位招聘录用人员第一学历应是大专及以上学习,科研开发岗位招聘录用人员第一学历应是硕士及以上学历。

    第四条 招聘录用员工应具有的基本行为规范:

4.1遵守国家法律、法规,遵守我院的各项规章制度。

4.2认同我院的企业文化,维护我院的利益和声誉,保证我院

财产安全。

4.3 有敬业精神,能吃苦耐劳;无不良行为记录。

第三章  组织实施

第五条 员工招聘组织实施部门由院党群行政综合管理部统一组织实施。

5.1 坚持公开、公平、公正的原则,公开招聘、择优录用,具备岗位所需执业资格及特殊人才优先录用。

5.2尊重应聘人员与用人部门(指院各公司、实体及职能部门等)的意愿,择优双向选择。

第六条 员工招聘划分为计划内招聘、关键岗位急需人才及特殊人才招聘。

第七条  计划内招聘由用人部门根据本部门业务发展、人员变动等情况,在每年7月底前提出下一年度人员需求申请《人员需求申请表》(见附表1),经部门负责人审核,分管院长审阅,主管院长批准,报院党群行政综合管理部。院党群行政综合管理部依据各部门人员需求情况以及全院生产经营管理等工作需要,提出次年整体招聘计划,经院党政联席会研究同意后填写《集团公司二级单位用人需求申请表》,报集团公司人力资源部,集团公司批准后,由院党群行政综合管理部组织实施。

第八条  关键岗位急需人才及特殊人才由用人部门根据本部门业务发展等情况,提出申请,经部门负责人审核,分管院长审阅,主管院长批准,报院党群行政综合管理部。经院党政联席会研究同意后填写《集团公司二级单位用人需求申请表》,报集团公司人力资源部,集团公司批准后,方可组织实施。

第九条  招聘工作的组织以院党群行政综合管理部为主,其他部门参与配合。必要时院领导、相关部门参加。招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道,招聘人员来源可来自内部员工推介、内部公开竞聘、媒体招聘、人才招聘会、校园招聘等渠道组织实施。

第四章  招聘流程

第十条  应聘人员填写《应聘登记表》(见附表2),根据招聘岗位的要求,由院党群行政综合管理部审查求职者的个人简历和《应聘人员登记表》,根据岗位说明书进行初步筛选,进行相关调查,以确认其所提供资料的真实性。

第十一条  院党群行政综合管理部向初选合格的应聘人员发面试通知,并要求其面试时提供学历和资格证书、身份证明等相关证件的原件。由院党群行政综合管理部对应聘人员的基本综合素质进行初试。初试结果分为拟予复试和不予考虑。

第十二条  拟予复试的人员,院党群行政综合管理部将应聘人员的相关资料转交用人部门。院党群行政综合管理部根据招聘进度安排复试,复试由用人部门负责,院党群行政综合管理部协助。复试结果分为拟予试用和不予考虑。

第十三条  关键岗位急需人才及特殊人才(限于高级技术性和管理人才或具有特殊技能的人才)的招聘可以不经过院党群行政综合管理部的初试和复试,由招聘岗位部门负责人及分管领导、院党群行政综合管理部负责人、院领导直接进行面试,由院党政联席会议研究确定。   

第十四条  对于拟予试用人员,由院党群行政综合管理部负责向院长提交符合条件的应聘人员材料及《应聘登记表》(见附件2),经院党政联席会议研究决定后公布招聘结果。

第十五条  通过录用的应聘者,院党群行政综合管理部向求职者发《职工录用通知单》。

第十六条  新职工报到填写入职登记表(附件4),在院党群行政综合管理部办理入职手续。办理入职手续需提供以下资料:

16.1 身份证原件;

16.2 学历或职称证明原件;

16.3 提供近期体检报告书;

16.4已与其他单位解除劳动关系的证明文件(初次就业者无需提供);

16.5涉及执业资格者,须提供有效证书原件,以及转注册我院的意愿书;

16.6涉及竞业限制情形的,应提供与其他单位不存在竞业限制情形的声明书(初次就业者无需提供);

16.7 证明个人能力的证明材料原件;

16.8 其他在应聘时要求或承诺的相关资料。

第十七条  应届毕业生、社会招聘人员试用期为2个月,首次签订劳动合同期限为一年(含试用期)。具体时限在双方签订劳动合同时协商确定。关键岗位急需人才及特殊人才根据用人部门考察情况,经党政联席会议研究确定试用期限。

第十八条  劳动合同签订

18.1 录用人员在用人部门报到一个月内,与院签订劳动合同

18.2关键岗位急需人才及特殊人才的劳动合同期限双方商定。具有执业资格者必须在规定时间内将执业资格转注到我院。

18.3 劳动合同期满,按双向选择续签或终止合同。

第十九条  入职教育和上岗培训

19.1 除特殊渠道引进的人才外,其余人员上岗前,均须接受岗前培训,培训合格后方可上岗。

19.2院党群行政综合管理部组织对新录用员工进行入职教育,教育学习的主要内容包括:单位基本状况、院里的各种规章制度、安全生产、企业文化等。

19.3 用人部门按照各岗位职责的要求,有义务针对新录用员工在作业程序、安全操作规程、质量控制和能力提升等方面开展上岗培训。

19.4 新入职员工接受完岗前教育培训后,在院党群行政综合管理部办理岗前教育培训确认手续,视其已明确知晓我院各项规章制度和所应聘岗位基本操作要求。

第五章  工资、福利待遇

第二十条  所录用员工试用期内只有试用期工资和国家规定的福利,不享受我院专项福利待遇。除试用期外,第一年度内工资待遇按照实习人员工资待遇标准执行。硕士研究生安家费为2万元,博士研究生安家费为5万元,分别在第一年劳动合同期满,并且工作良好的基础上,与我院续签下一期劳动合同期限内分24个月发放。在我院工作不满5年离职的,发放的安家费全部退还。

第二十一条  特殊人才的聘用由用人部门负责与聘用人员协商,实行协议工资制,聘用人员工资根据岗位职责、学历层次以及同工种劳动力指导价格进行确定。

第二十二条  凡试用期结束后被我院正式录用的员工,我院将为其办理参加国家规定的相关社会保险等事宜。

第二十三条  试用期内不享受《万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院职工福利管理办法》中“院专项福利”。

第六章  管理与考核

第二十四条  新录用人员在试用期的考核和日常管理工作由用人部门负责。试用期的考核,主要是对新录用人员的专业操作技能和综合素质进行评价。考核的内容包括:新录用人员对考核项目的操作能力;对岗位所需的计算机或仪器设备的操作能力;对岗位所需知识的接收和理解能力;团队协作能力、应变能力等。

第二十五条  新录用人员试用期考核应在试用期结束前5个工作日进行完毕,由用人部门提供明确的是否录用的用人意见,如不予录用,交由党群行政综合管部在试用期内解除劳动关系。如决定录用,由用人部门填写《员工试用期考核表》(附件3)、《员工转正审批表》(附件4),报部门分管院长审批后,交院党群行政综合管理部,提交院党政联席会议审议。党群行政综合管理部负责对经试用期考核合格,已被正式录用的员工进行各部门工作接洽。

第二十六条  员工应遵守院劳动纪律,严守操作规程,遵守国家政策法规和我院各项规章制度,服从我院管理、教育、调配和临时安排,按时按质按量完成工作任务。

第二十七条  院党群行政综合管理部按劳动纪律和岗位职责要求不定期的对新员工进行考核(见附件3),考核结果登记备案作为员工转正、聘用依据之一。

第二十八条  新招聘的员工在试用期有以下情形之一者,由用人部门提出,交院党群行政综合管理部审核,经院长办公会审定后解除与其劳动关系。

(一)有严重违反我院各项规章制度、违反职业道德的行为;

(二)应聘时提供的个人信息存在虚假;

(三)个人专业知识、综合能力与应聘时所提供情况明显不符;经协商后调岗或经协商后延长试用期不能胜任者。

(四)未尽工作职责或工作不达标,又不服从教育和管理的。

(五)存在迟到、早退超过5次(含5次)或旷工记录超过1天(含1天)者;

(六)试用期员工原则上不得请事假,因个人原因请假超过3天(含3天)者;

第二十九条  在试用期内予以辞退的员工,或聘用期满后未被续聘的人员,应在接到《终止劳动合同通知书》(见附件6)或《解除劳动合同通知书》(见附件7)五个工作日内办好相关离职手续,用人部门应予以督促落实。

第七章 附则

第三十条 本管理办法由院党群行政综合管理部负责制定、修订、补充和解释。

第三十一条  本管理办法未涉及部分或与国家法律法规冲突时,按国家法律法规执行。

第三十二条  本管理办法从发布之日起执行。

第三十三条  本管理办法适用于我院各部门员工的招聘。

第三十四条   涉及表格    

34.1 附件1《人员需求申请表附件1.doc    

34.2 附件2《应聘登记表附件2.doc   

34.3 附件3《职工试用期考核表附件3.doc

34.4 附件4《职工转正审批表附件4.doc

34.5 附件5《职工入职登记表附件5.doc

34.6 附件6《终止劳动合同通知书附件6.doc

34.7 附件7《解除劳动合同通知书附件7.doc

34.8 附件8 万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院招聘工作流程图 附件8.doc

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                             20197月18日

 
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