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关于印发《万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院职工请、休假及考勤管理制度(修订版)》的通知
发表时间:2019/10/30        浏览次数:171

 

万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院职工请、休假及考勤

管理制度(修订版

 

第一章 总则

 

第一条 休假及考勤管理是企业一项重要的基础性工作,对于严肃企业规章制度、提高劳动生产率和工作效率具有重要意义,对于职工薪酬管理、绩效考核、及劳动争议处理具有直接的证明和参考作用。

第二条 为加强我院职工休假及考勤管理,使之规范化、制度化,维护正常的生产秩序和工作秩序,保障科研生产经营工作的顺利进行,并确保我院职工依法享有休息休假权利,依据《劳动法》等有关法律法规,结合我院的实际情况,特制定本管理制度。

第三条 本制度适用我院全体在职在岗职工。

 

第二章 考勤规定

 

第四条 考勤时间:院实行每周五天工作制,星期六、日休息。上班工作时间为上午8001200,下午:14:001800。夏季作息时间以院当年度通知为准,不定时工作制根据政府相关规定执行。

第五条 考勤方式:采用指纹打卡方式考勤,职工在考勤过程中出现无打卡记录且无情况说明的,一律按旷工处理。因特殊原因未打卡,在每月上报考勤记录表(附件1)时提交经部门负责人签字确认的未打卡情况说明表(附件3)及请假单(附件2),并交院党群行政综合管理部。

第六条 考勤种类及定义

6.1迟到:未办理请假手续在院规定的上班时间以后到岗为迟到。

6.2早退:未办理请假手续在院规定的下班时间以前离岗为早退。

6.3 迟到早退罚则:单次迟到、早退1小时(含)-4小时(含)记旷工半天;单次迟到、早退4小时以上记旷工1天。迟到、早退以我院规定的上下班时间为准。

第七条 旷工罚则:年度累计旷工3天以内,扣除旷工期间工资并不享受当年度绩效奖励和年终奖金;年度累计旷工超过3天(含)属严重违反劳动纪律,在扣除旷工期间工资并不享受当年度绩效奖励和年终奖金的同时,我院可依法解除劳动合同关系,并追究因旷工对我院造成的损失。

第八条 职工有以下情形之一时,按旷工处理:

8.1 不请假或请假未获批准而擅自不上班者。

8.2 休假期满,未续假或续假未获批准而逾期不返回工作岗位者。

8.3 不遵守院规章制度,不服从管理和工作分配,未按时达到工作岗位的。

第九条  严重考勤违纪行为的处理

9.1 严重考勤违纪行为包括但不限于:

9.1.1 无故旷工累计超过3天(含);

9.1.2 提供及协助提供虚假考勤证明等行为;

9.2 对严重考勤违纪行为,一经发现并核实,我院可依法予以解除劳动关系,并给予当事人行政处分,我院不承担任何补偿及赔偿责任。

 

第三章  请、休假规定

第十条 法定节假日

根据国家规定,元旦、春节、妇女节(女职工放假半天)清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等属法定节假日。放假日期,根据国家相关法规和政府通知并结合院具体情况执行。

国家如有假日新规颁布实施,则按新规定执行。

第十一条  年休假

年休假指职工连续工作满一年后可享受的带薪休假期。该休假应以不影响工作为前提,由院党群行政综合管理部核准后执行。

11.1 休假天数 

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上累计工作年限累计以职工真实连续累计工作年限为准。

11.2 休假方式

年休假可在一个年度内集中安排,也可分段安排,最小休假天数为1天。如院安排休假而职工不休的,过期不予补休。如因工作原因职工个人提出休假申请未获得批准,当年内不能休完年假的,可酌情安排下一年度累计进行休假。

11.3 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 

11.3.1 累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的。

11.3.2 累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的。

11.3.3 累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

11.3.4 因年内病退、内退、退休等原因离开我院的职工,有权利得到本年度在我院工作时间所对应的年休假天数。具体的折算方法为:(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

11.5.5 职工已享受当年的年休假,年度内又出现不享受当年年休假情形之一的情况,不享受下一年度的年休假。

第十二条 婚假

12.1 依法办理结婚登记的职工,可享受3天基础婚假。

12.2提供婚前医学检查证明的,可在基础婚假上增加10天假期。

12.3 参加婚前医学检查是指到当事人户籍所在地、常住地或工作单位所在地的市、县(区)级卫生计生部门指定的县级和县级以上的医疗保健机构和计划生育技术服务机构进行检查。

12.4 婚假根据符合条件的职工个人申请时间应一次性休完,期间包含公休假日和法定节假日。

12.5 婚假期间工资照常发放,无奖金。

第十三条 产假

根据《万博网页版登录实施女职工劳动保护特别规定》,用人单位对生育或者终止妊娠的女职工,应当依法保障其享受下列劳动保护:

13.1 正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;

13.2 难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;

13.3生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

13.4怀孕未满4个月流产的,休产假15天;

13.5 怀孕满4个月未满7 个月流产的,休产假42天;

13.6 怀孕7个月以上终止妊娠,符合国家生育规定的,休产假98天;

13.7产假原则上应一次安排,假期内如遇周休息日和法定节假日的,不另加假期天数。

13.8 违反国家有关计划生育规定的职工,其相关假期及待遇按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。

13.9 怀孕女职工在工作时间内按规定进行产前检查的,按正常出勤对待。

 13.10 孕前检查是指到当事人户籍所在地、常住地或工作单位所在地的市、县(区)级卫生计生部门指定的县级和县级以上的医疗保健机构和计划生育技术服务机构进行检查。

法律法规规定的其他产假。产假期间待遇按照国家和省、市地方法律法规执行,期间因无法进行绩效考核故无产假期间的绩效奖金。

   第十四条 哺乳时间

根据《万博网页版登录实施女职工劳动保护特别规定》凡生育的女职工,哺乳未满1周岁婴儿的,在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用,也可以分开使用,哺乳时间计入劳动时间;

法律法规规定的其他哺乳假。

    第十五条 丧假

  15.1职工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)死亡时,给予丧假3天;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,可给予2-4天的往返路程假。

  15.2 丧假不含公休假日、法定节日。

  15.3 职工丧假期间,工资照常发放。

第十六条 工伤休假

  16.1职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的,根据职工参保地工伤定点医院诊断,给予停工留薪期。

  16.2 职工在停工留薪期间,工资全额发放,原福利待遇不变。

  16.3 经院安全领导小组调查认定,工伤发生时本人存在违章作业行为或管理者失职,造成财产损失的,有权对责任人进行追责及处罚。

  16.4 职工在工作时间工作场所,因工履行工作职责受到暴力伤害需暂停工作接受治疗的,按工伤休假对待,休假期间视为正常出勤。

  16.5 工伤职工评定伤残等级后,即停发原工伤停工留薪期间待遇,按照《工伤保险条例》等有关规定享受相应等级的伤残待遇。

第十七条 病假

职工患病或非因工负伤,需停止工作治病休息的,可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关国家、省、市发挥律法规进行病假申请:

17.1 病假包含公休假日和法定节假日。

17.2职工休病假天数一般以病情及医院诊断证明建议休息的时间计算。医疗期限以及规定医疗期内的具体病假天数执行标准,以国家出台的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定为准。试用期、劳务派遣、退休返聘及在我院工作年限未满1年的职工不享受医疗期。

17.3享受医疗期职工请病假超过3天(含3天)需提供国家认可医疗结构的就诊证明;超过7天(含7天)需提供医院出具的诊断证明及住院证明;超过15天(含15天)需提供医院(三级以上医院)出具的诊断证明、住院证明、缴费结算单及病历;病假期满不能到岗上班者需提供医院(三级以上医院)出具的复查或随诊记录(含医嘱);在医疗期内休病假超过三个月仍不能上班的,需提供医院(三级以上医院)出具的诊断证明或住院证明、随诊记录(含医嘱)等相关证明,办理请假手续后方可继续在国家规定的职工应享受的医疗期内按规定要求休病假。

17.4病假期间的工资按照《万博网页版登录企业工资支付条例》相关规定予以核算支付。职工病假超过5天(含)不计发当月绩效奖金。病假超过15天(含)的不计发当月绩效奖金,年终各类奖金按照75%核发。病假超过30天(含)的从休病假之日起不计发两个月绩效奖金,年终各类奖金按照50%发放。病假超过60天(含)的从休病假之日起不计发三个月绩效奖金,不再发放年终各类奖金。

17.5职工患病或非因公受伤被医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在按照国家规定享受完医疗期后,不能从事原工作,也不能从事或胜任我院另行安排的工作岗位的,我院可按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条相关规定,解除劳动合同关系。

第十八条 事假

18.1职工因私不能正常出勤的,必须请事假,事假期间,按请假天数扣发日工资。

  18.2职工请事假月累计不得超过10天,年度累计不得超过30个工作日。凡超过规定请事假累计期限,未按时到岗上班的按旷工处理。

  18.3 职工在见习期、试用期原则上不批准事假。

  18.4 职工因打架斗殴、影响正常生产经营秩序等行为造成受伤需休假的,按事假处理。

  18.5 职工请事假月累计超过3个工作日的,不计发当月绩效奖金。年度累计超过20天的不计发年终各类奖金。

 

第四章  加班及考勤管理

第十九条 加班

加班需提前申请,审批通过后方可视为有效加班。有效加班时数以加班申请时间和实际打卡记录交集为准。领导临时安排的加班或因突发状况而产生的加班,最迟不得晚于次日下班前补全加班申请手续。职工未提前申请或未通过审批在非工作时间到岗上班的,节假日期间院及各部门安排值班的不属于“加班”的范畴。

第二十条 考勤管理

20.1  职工考勤以部门为单位进行,由党群行政综合管理部全面负责全院在职在岗职工的考勤工作,结合各部门工作业务实际,时常会发生因业务工作外出等情况,故部门人员考勤记录表(附件1)由各部门内勤人员填报,交党群行政综合管理部,各部门负责人负责本部门考勤审核工作,不得弄虚作假。

20.2 职工按时上下班,不得迟到早退,中途不得擅自离开工作岗位或上班时间从事与工作无关的事情。

20.3 党群行政综合管理部每月不定期将在工作时间内进行劳动纪律抽查,月底将根据各部门考勤打卡机记录、考勤记录表、劳动纪律抽查情况、职工请假情况汇总交部门负责人审核后作为职工劳动纪律考核和核发工资的依据。

20.4 职工参加单位统一组织的会议、学习培训、参观访问、展会、出差、单位派出看护病人以及从事社会活动等,均为正常出勤。

20.5 职工休假、请假必须写《请假单》(附件2)并经有关领导批准后方可休假。如特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补,短信请假无效。请、休假一天以内(含一天)由部门领导批准;一天以上须经部门领导同意,分管院长批准后方可休假;三天(含)以上须经部门领导同意,分管院长批准,主管院长审批后方可休假。《请假单》在经过审批后交党群行政综合管理部。

20.6 院中层领导干部的请、休假由主管副院长同意,院长批准。

20.7 各部门于每月5日前将上月考勤记录表(附件1)报院党群行政综合管理部,未按时上报者按缺勤对待。

 

第五章  附则

 

第二十一条 院党群行政综合管理部负责本管理制度的编制、修订、解释、贯彻执行和日常监管。

第二十二条 本管理制度未涉及部分或与国家法律法规冲突时,按国家有关规定执行。

第二十三条 本管理规定自下发之日起执行。

第二十四条 涉及表格    

24.1 附件1 万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院考勤记录表

24.2 附件2万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院请假单 附件2.doc

24.3 附件3 万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院未打卡情况说明表

24.4 附件4 万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院加班审批表 附件4.doc

 

                                 万博网页版登录_万博betx电脑版_万博体育app手机登录 - 万博网页版登录机械研究院 

                                      20197月18日

 
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